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並非每個人都正確
許多同事抱怨“緊縮”的紐約總部的僱員不能根據自己的陳述來抱怨。有“少得多的緊縮”何時將顯示在印刷機中。對工作時間更少的員工也沒有集體壓力。另一個人明確保護管理團隊，並證明她“誠實地照顧員工”。
顯然，搖滾明星遊戲的個人經歷有時會大不相同。音樂開發商基思·索伯恩（Keith Thorburn）在Rockstar解除了員工社交媒體鎖定後分享了他的個人經歷：
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根據索伯恩（Thorburn）的說法，該項目是他工作過的“最有意義和壓力最大的”。他知道什麼是“緊縮” - RDR 2上的工作非常好他感到健康和滿意。工作與私人生活之間的平衡很好。
另一個人走得太遠，以至於他再也無法想像其他雇主除了Rockstar Games：
“我與最有才華的人一起從事最好的產品，他們使用了行業中最好的工具和管道。在一家使遊戲質量高於任何事物的公司中。我也工作非常合理的工作時間，而且我在財務上非常好。是一個舒適而令人興奮的職業，[Rockstar]照顧我們”。
但是，這種看法並不能完全共享所有員工，顯然在很大程度上依賴於應用程序和工作室的位置。正如我所說，在紐約，美國和林肯的工作室正在堆積。
“恐懼文化”
幾個搖滾明星的員工有一個學期“恐懼文化”（恐懼文化）與Kotaku通信。恐懼以各種形式發生：害怕被解僱；害怕表現不佳；害怕上級；害怕發揮糟糕的遊戲。
所有這些恐懼都抓住了盡可能多的工作時間，只是出於對負面後果的恐懼，如果他們不這樣做。
學分的關鍵
這些後果之一與您在信用中的名字中有關，即遊戲等效於電影榮譽。因此，Rockstar的規則佔了上風釋放遊戲前離開，從學分中刪除了 - 無論完成如何完成。
Rockstar的銷售經理Jennifer Kolbe說：
“這是一項穩定的政策，因為我們總是感覺到我們希望團隊達到目標。因此，我們很久以前就決定，如果您沒有真正結束比賽，那麼比賽就會持續下去。”
在Red Dead Redemption 2中，所有彩繪靈魂都有補償官方網站。洛克明星在那裡釋放了一個與所有員工列出在某個時候參與了發展。然而，拆卸的有效性幾乎不能被視為一種槓桿作用。
在他的報告結束時，報告作者傑森·施雷爾（Jason Schreier）在房間裡有一個疑問，現代視頻遊戲大片是否來自紅色死救贖2，GTA 5的尺寸，但巫師3或cyberpunk 2077需要自我判斷” “文化，能夠完全出現。
他說，Rockstar的員工最初希望能夠改變他們的故事。