Kotaku記者Jason Schreier最近發布一個很長的背景報告，他基於員工訪談有關災難性工作條件的詳細信息顯示。這次是關於工作的使命召喚：黑色行動4由Treyarch開發，於2018年10月出版。
從本質上講，在Treyarch簽訂了臨時合同的永久開發人員，遊戲測試人員和員工的不平等處理。我們有最重要的信息從報告中為您匯總。
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“質量保證測試人員是二等員工”
Schreier在他的報告中有現任和前TREYARCH的11名員工接受了採訪。這些反复提到，QA測試人員不會受到工作室的尊重以及如何對待員工的二等班。
QA測試人員做什麼？
開發人員工作室的質量檢查部門（質量保證）主要委託在早期階段檢查遊戲的任務。蟲子或遊戲機制將在早期階段確定，這使視頻遊戲的樂趣和一般質量蒙上了困難。這些測試不僅在基本遊戲的開發過程中落下，而且通常還會在更大的更新之前進行。
根據Schreier的說法，QA-TESTER辦公室位於與開發團隊其他成員不同的地板上，有時甚至鼓勵測試人員，而不是與其他部門的開發商交談。
Schreier在報告中列出的所有陳述均來自他與之交談的開發人員。我們尚未能夠驗證此信息的真相。但是，由於Treyarch已經對這些指控做出了反應，因此它們似乎並沒有完全沒有根據。
這就是質量保證測試人員對他們的工作條件的看法：
- 質量保證測試人員應獲得約13美元（約11.50歐元），每週工作約70小時。
- 在公司聚會期間，據說測試人員最多允許在那裡住宿20分鐘。
- 質量保證測試人員的辦公室應與團隊其他成員分開，他們被禁止與其他部門的開發人員進行交談。大多數人肯定會因為恐懼而被釋放。
- 根據其自己的聲明，質量保證測試人員必須在距離辦公室更遠的另一個停車場停車，並且在午休時間沒有收到任何食物。
- 加班應該是許多員工居住在洛杉磯（工作室所在的地方）的唯一選擇。
- 黑色行動4的許多補丁和更新造成了巨大的壓力，以盡快識別每個錯誤。根據Kotaku的說法，如果蟲子仍然降落在Reddit上，則測試人員將負責。
- Treyarch的質量檢查部門應包括日間和夜間輪班，在緊縮時間內24小時。據說空調系統始終在晚上關閉，即使該辦公室由於位置和計算機而繁殖。
- QA部門抱怨說Treyarch並不反對她。應該有一種觀點，即測試人員不合格且易於更換。
實際上，《使命召喚：黑色行動3和4》應該獲得一個開放的世界，然後再獲得創新的2v2故事模式。但是，這些計劃在短時間內被刪除根據Schreier的說法，這是開發許多緊縮階段的原因之一。
一些開發人員對Treyarch並不真正工作
Schreier在他的報告中報告說，質量保證測試人員通常只有臨時合同，實際上是為一個名為Volt的臨時僱傭機構工作。質量保證測試人員的不同工作條件通常也應適用於在Volt而不是直接在Treyarch的其他開發人員。
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這就是Volt工人對他們的工作條件的看法：
- 臨時工會收到與永久員工不同的品牌。永久員工是藍色的，臨時工人橙色。
- 儘管他們沒有牢固地工作，但一些伏特人已經在Treyarch工作了幾年，但僅獲得比新伏特人的薪水略高。這要歸咎於伏特合同使更好的工資增加不可能。
- Volt開發人員可能僅獲得有限數量的疾病，只有六個帶薪休假日，包括公共假期。後來，據說只有員工獲得了帶薪假期，他們在假期前的13週內工作了510小時。
- 儘管應該可以為健康保險輸入健康保險，但應該出奇地支付部分自己的部分。
- 從理論上講，永久立場是可能的，但很少發生。
這就是Treyarch的反應方式
為了回應Kotaku的揭幕報告，Treyarch的工作室管理不久發送電子郵件給他的員工，這也由Kotaku出版。在其中，丹·邦廷（Dan Bunting）和馬克·戈登（Mark Gordon）保證，他們非常重視每個員工的福祉。
他們希望通過更好的計劃項目，對生產過程進行現代化並可靠地做出決定來顯著改善工作條件。他們還想提高透明度。此外，電子郵件說：
“如果您覺得自己的需求無法滿足，請不要猶豫與您的經理交談。沒有人應該覺得他沒有可能，無法公開說話，或者唯一的方法就是公開。