在Telltale Games之後，冒險系列背後的工作室行屍走肉，，，，數百名員工已釋放，公司關閉，現在是一名前員工集體訴訟反對開發人員和出版商。 Telltale違反了適用的加利福尼亞和美國勞動法，並違反了短期批量裁員。
該訴訟於週一提交，在舊金山的聯邦最高法院提交，其出版商所在的郊區聖拉斐爾郊區。根據申請，裁員是沒有理由和沒有警告的情況下進行的。這與之矛盾»警告行為«。警告代表工人調整和再培訓通知法，例如gamedaily.biz報告。
該法律的歷史可以追溯到1988年，應通過使大多數擁有100多名員工的雇主迫使他們的家庭和社區來保護工人，他們的家庭和社區提前60天警告大規模裁員（30天內有50人或超過500名工人）或公司關閉。
投資者Telltale的最後一刻撤退使脖子折斷
由於根據此定義，要進行大規模裁員並關閉其位置以來，成功投訴的機會還不錯。特別是一個立法差距在加利福尼亞州的聯邦一級不存在。
在加利福尼亞州以外，只要導致關閉的框架條件和裁員是無法預測的，公司就可以擺脫《警告法》。 Telltale必須多樣性報告它投資者的最後一刻撤退應對不穩定的金融有線電視室。根據各種來源，這些是獅門的。
但是，聯邦法律的本地版本不知道此例外，並且在定義要求時也更加嚴格。他們已經申請了擁有75名員工的公司。根據訴訟，在Telltale中迷失了275名員工同時她的工作。剩下的25名員工似乎包括在內，他們處理商店以及剩餘的義務，直到最後關閉為止。
Telltale可能威脅要高昂的付款
如果訴訟成功，Telltale可能會威脅到高額付款。然後，公司可能必須為屬於法律的每一天支付薪水。根據原告的說法，由於沒有警告，因此至少有250名員工將有60天的全部和社會利益。
組成核心團隊的25個人仍應在2019年1月之前完成工作，並可能被排除在法規之外。我的城市海根據當前的計劃，員工僅在9月底之前獲得社會福利。