任何最近沒有居住在石頭下的人都會注意到科技公司的許多裁員。例如，微軟在購買Activision暴風雪的過程中有他的遊戲部門有1,900人。
此外，其他巨頭（例如亞馬遜，SAP和Google）與眾多員工分開了。根據TechCrunch僅在2024年1月，科技公司就有19,350個裁員。
在英雄聯盟開發商Riot的新聞中，他於2024年1月釋放了他的十分之一的勞動力這位前任天堂首席執行官薩托魯·伊瓦塔（Satoru Iwata）的榮譽舉動又回到了地面。
在所有事情中，任天堂在十一年前表明，除了作為大眾員工發行以外，還有其他解決方案。
2013年：傳統公司任天堂失衡
我們記得：2013年出版的Wii U與Wii相反金融災難。 Wii從2006年到2013年實施了約1.01億台單位，從2012年到2017年的繼任控制台Wii U僅1350萬台 - 僅次於第七。
任天堂有效。
為了避免裁員，當時的老闆薩托魯·伊瓦塔（Satoru Iwata）從2002年到2015年一直領導該公司，直到他去世，他的薪水沒有一半。
那是伊瓦塔山的信念
當時任天堂的首席執行官認為，他的公司只有在工作人員滿足時才能在經濟上恢復。遊戲開發人員引用2013年一篇文章的人，如下：
如果我們減少在短期內取得更好財務業績的員工人數，那麼工作道德將減少。我嚴重懷疑，擔心自己會被解僱的員工能夠開發出可能打動世界各地人們的軟件頭銜。
因此，任天堂老闆很重要，對於不短時間裁員而不是通過裁員來取得成功，而是長期控制公司擺脫危機。
最後，伊瓦塔的受害者應該回報，因為任天堂由於他的決定而再次起床，並且能夠在2017年成功啟動Switch。如今，它是有史以來最好的銷售控制台的第三名，擁有1.39億個單位。不幸的是，Satoru Iwata不再獲得成功，因為他死於2015年癌症。
如果您想了解有關受歡迎的任天堂老闆的更多信息，我們建議當時的itu告。
大局：從自己開始而不是釋放員工的決定也屬於日本的文化方面。
有»hansei«在管理中執行。 這意味著反射
因此，意味著要處理您自己的好和壞的特性，以及針對即將到來的情況和問題的行為。
順便說一句，伊瓦塔並不是唯一在歷史過程中沒有部分工資的老闆。作為史蒂夫·喬布斯1997年，他回到蘋果公司，最初以1美元的價格工作，以便能夠將其實際的貨幣收入歸還給公司，從而加強它們。
經理的薪水並不總是解決方案
CNBC將iWatas放在上下文中。作為本主題的一部分，門戶網站要求教練要求經理徵求意見：
管理人員的薪水削減相對較少，因為它們並沒有真正解決導致裁員的一些根本問題，例如B.如果產品策略不起作用，則市場發布策略不起作用或定價是錯誤的。
專家補充說，首席執行官在合同中有一個條款並不罕見，以保護和評論他們免於減少薪水：»如果公司想保留其首席執行官及其經理，或者如果新的人想要一個新的人，則可能會發出錯誤的信號接管首席執行官«。
以下兩個示例顯示了該聲明。所以標題彭博在2023年夏天在好萊塢演員和作家罷工期間：“好萊塢首席執行官賺了超過10億美元，開了數千人”。同樣在Alphabet和Microsoft，首席執行官的薪水首先上漲，然後員工被釋放ABC新聞
無論如何，Satoru Iwatas已為任天堂獲得了回報。隨著成功的Nintendo Switch的背面，該公司目前正在關注繼任者的發展，我們很快期望他的公告。
順便說一句：Satoru Iwata只是任天堂的第四位老闆，他在公司歷史上是一百年。在此之前，他是遊戲開發商Hal Laboratory的首席執行官，他以在Super Smash Bros上的工作而聞名。
您知道Satoru Iwata的故事嗎？喜歡在評論中寫下它。